---
title: "Mål"
source: "https://systems-analysis.info/int/M%C3%A5l"
wiki: "systems-analysis.info/int"
article: "Mål"
language: "sv"
categories:
  - "Category:Basic concepts"
  - "Category:Operations research"
  - "Category:Swedish"
  - "Category:Systems analysis"
  - "Category:Systems approach"
  - "Category:Terminology"
  - "Category:Terms"
revision_id: 4797
wiki_created_at: 2026-09-06T23:40:02Z
wiki_modified_at: 2026-09-06T23:40:02Z
downloaded_at: 2026-09-07T23:04:41Z
---

# Mål

**Mål** — ett grundläggande begrepp som betecknar ett önskat framtida tillstånd, ett resultat eller ett strävandeobjekt, mot vars uppnående människans verksamhet eller ett systems funktionering är riktad. Målet ger handlingarna mening och riktning, och utgör grunden för planering, modellering, styrning och effektivitetsbedömning.

## Väsen och grundläggande egenskaper

I litteraturen förekommer följande definitioner och beskrivningar av mål:

- det resultat mot vars uppnående ansträngningarna är riktade;
- en bild av en önskad framtid (subjektivt mål) eller ett framtida verkligt tillstånd (objektivt mål);
- ett idealt eller reellt objekt för subjektets medvetna eller omedvetna strävan; det slutliga resultatet mot vilket processen avsiktligt riktas; en medveten bild av det förutskickade resultatet;
- den situation eller den uppsättning villkor som ett system måste uppnå under sin funktionering inom en given tidsperiod. Målet kan anges genom krav på systemets effektivitets-, resursutnyttjande- och driftsindikatorer, samt krav på den väg längs vilken resultatet nås. I regel bestäms ett systems mål av det bredare system som det ingår i;
- en plan uttryckt genom de resultat som måste uppnås; kopplingen mellan nuet och framtiden samt framtidens återkoppling till nuet;
- det man strävar mot, det som måste förverkligas. *Inom vetenskapsfilosofin* betraktas handlingens mål som ett element i den medvetna verksamheten, kopplat till att i tänkandet förutse resultatet och sätten att uppnå det med hjälp av bestämda medel. Målet framträder som ett sätt att integrera människans spridda handlingar i en enhetlig sekvens, vilket bildar ett handlingssystem.

Målet som kategori förekommer inom många kunskaps- och praktikområden. Det vilar på följande egenskaper:

- Förutseende av resultatet: Målet existerar till en början som en mental, ideal bild eller beskrivning av vad som skall uppnås («en medveten bild av det förutskickade resultatet»).
- Handlingens riktning: Målet motiverar och organiserar beteendet, och integrerar spridda handlingar i en enhetlig sekvens eller ett system som är inriktat på dess förverkligande.
- Samband med behov och problem: Målet uppstår ofta ur insikten om en problemsituation — en diskrepans mellan det önskade och det verkliga. Att uppnå målet betraktas som ett sätt att lösa detta problem.
- Subjektivitet och objektivitet: Målet kan vara subjektivt (som en bild i subjektets medvetande) och objektivt (som ett verkligt, potentiellt uppnåeligt tillstånd hos ett system eller en miljö).
- Dynamik: Föreställningen om målet och dess formulering är inte statiska. De kan förändras och preciseras i takt med att systemet utforskas, ny information erhålls eller yttre förhållanden förändras. Abstrakta mål konkretiseras, och ouppnåeliga mål kan transformeras till en allmän utvecklingsriktning.
- Kontextualitet: Formulering, uppnåelighet och mening hos ett mål beror på kontexten — miljöförhållanden, tillgängliga resurser och begränsningar.

Inom tillämpade vetenskaper och praktisk verksamhet som arbetar med komplexa system och processer blir målbegreppet ett centralt operationellt verktyg. Det används för att ställa upp uppgifter, för projektering, effektivitetsbedömning och välgrundade beslut.

Inom tillämpade vetenskaper och praktisk verksamhet som arbetar med komplexa system och processer blir målbegreppet ett centralt operationellt verktyg. Det används för att ställa upp uppgifter, för projektering, effektivitetsbedömning och välgrundade beslut.

## Mållens typologi

Mål klassificeras efter olika kriterier:

- **Efter tidshorisont:** Kortsiktiga (operativa), medellånga (taktiska), långsiktiga (strategiska).
- **Efter målbärare:** Individuella, grupprelaterade (kollektiva), organisatoriska, systemrelaterade (t.ex. homeostas).
- **Efter hierarkinivå:** Mål på översta nivån (mission, vision), delmål, uppgifter. I hierarkin fungerar mål på lägre nivå ofta som medel för att uppnå mål på högre nivå.

## Målet i filosofin

Målbegreppet har djupa filosofiska rötter. Aristoteles betraktade målet (*telos*) som den ändamålsenliga orsaken till tillvaron («det för vars skull» något existerar) och tillämpade denna princip även på naturen (Teleologi). Under senare epoker tolkades målet i samband med rationell verksamhet (den nya tiden, Kant), dialektiken mellan mål och medel (Hegel) och den objektiva betingenheten hos mänskliga strävanden (Marxism). Filosofin betonar målets integrerande roll, som förenar handlingar till ett meningsfullt system, och ställer frågan om det etiska förhållandet mellan mål och medel. Att införa målkategorin i vetenskapliga beskrivningar tolkas ibland som användning av ett teleologiskt angreppssätt.

## Målet och relaterade begrepp

Det är viktigt att skilja målet från:

- **Uppgift:** Ett konkret, mätbart steg för att uppnå målet. Mål är mer strategiska.
- **Funktion:** Beskriver en roll eller handling («vad gör det?»). Målet svarar på frågan «varför?», «för vad?».
- **Kriterium:** Ett mått för att bedöma i vilken grad målet uppnåtts.

## Målet i Systemanalys (SA)

Systemanalys betraktar målet som en nyckelkategori som bestämmer såväl undersökningsobjektet (systemet) som processen för dess analys.

- **Definition av system och problem:** Målet hjälper till att definiera gränserna för det analyserade systemet och utgör startpunkten för att formulera problemet som ett gap mellan det önskade (målrelaterade) och det nuvarande tillståndet. Som F.I. Peregudov och F.P. Tarasenko påpekade, uppstår målet ofta ur en problemsituation.
- **Målformulering:** Att identifiera, strukturera (t.ex. genom att bygga ett målträd) och samordna intressenternas mål är ett av de viktigaste, ofta inledande, stegen i SA. Detta är särskilt viktigt när man arbetar med multipla, oklara eller konfliktfyllda mål.
- **Samband mellan mål och medel:** SA betonar det oskiljakliga hierarkiska sambandet mellan mål och de medel med vilka de uppnås. Det som är ett mål på en nivå fungerar som medel för det överordnade målet (Ju.I. Tjerniak).
- **Grund för modellering och bedömning:** Formulerade mål ligger till grund för att bygga systemmodeller, välja bedömningskriterier för alternativ och fatta beslut. Utan ett tydligt mål förlorar analysen sin riktning.
- **Systemet som medel:** Systemet definieras ofta som «ett medel för att uppnå målet», vilket understryker SA:s funktionella och pragmatiska inriktning.

**För en mer detaljerad granskning av målens roll och metoderna för att arbeta med mål i systemanalys, se artikeln Målet i systemanalys.**

## Målet i Styrning

Styrning är till sin natur en målinriktad verksamhet. Målet bestämmer innebörden och innehållet i styrningens funktioner:

- **Planering:** Grundas på mål och fastställer de steg, resurser och tidsramar som krävs för att uppnå dem. Mål omvandlas till konkreta planer och uppgifter.
- **Organisation:** Strukturen och processerna i en organisation utformas så att de på effektivast möjliga sätt bidrar till att de uppsatta målen uppnås.
- **Motivation:** Mål fungerar som riktmärken för medarbetare och som grund för att utforma incitamentssystem.
- **Kontroll:** Genomförs genom att jämföra faktiska resultat med planerade (målrelaterade) indikatorer och genom att vidta korrigerande åtgärder.
- **Ledningsbeslut:** Syftar till att välja de handlingar som på bästa sätt leder till att organisationens eller avdelningens mål uppnås.

Mål inom styrning bör vara specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsbundna (SMART-principen).

## Målet i Operationsanalys

Operationsanalys använder matematiska metoder för att finna optimala lösningar i komplexa situationer. Målet spelar en nyckelroll här och formaliseras matematiskt:

- **Målfunktion:** Det kvantitativa uttrycket för målet (eller det huvudsakliga kriteriet för dess uppnående), som skall maximeras (t.ex. vinst, produktivitet) eller minimeras (t.ex. kostnader, tid, risker).
- **Optimering:** Processen att söka efter värden på styrvariabler som ger ett extremvärde (maximum eller minimum) för målfunktionen under givna bivillkor.
- **Beslutsunderlag:** Målet för operationsanalys är att ge beslutsfattaren kvantitativt underbyggda rekommendationer för att välja det bästa alternativet för att uppnå de uppsatta målen.
- **Multikriterialitet:** Operationsanalys utvecklar också metoder för att arbeta med flera (ofta motstridiga) mål samtidigt (Multikriteriell optimering).

Sålunda sker inom de tillämpade disciplinerna en konkretisering och operationalisering av det allmänna målbegreppet, vilket omvandlar det till ett verktyg för analys, planering och optimering.

## Se även

- Målet i systemanalys
- Problem / Problemet i systemanalysens kontext
- Funktion
- Kriterium
- Målfunktion
- Verksamhet
- Systemanalys
- Beslutsfattande
- Styrning
- Operationsanalys
- Hierarki