---
title: "Function — وظيفة"
source: "https://systems-analysis.info/int/Function_%E2%80%94_%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D8%A9"
wiki: "systems-analysis.info/int"
article: "Function_—_وظيفة"
language: "ar"
categories:
  - "Category:Arabic"
  - "Category:Basic concepts"
  - "Category:Systems analysis"
  - "Category:Systems approach"
  - "Category:Terminology"
  - "Category:Terms"
revision_id: 2351
wiki_created_at: 2026-09-06T23:02:36Z
wiki_modified_at: 2026-09-06T23:02:36Z
downloaded_at: 2026-09-07T22:50:38Z
---

# Function — وظيفة

# Function - وظيفة

**الوظيفة** في تحليل النظم هي إجراء هادف أو دور يؤديه عنصر أو نظام فرعي أو النظام بأكمله، بهدف تحقيق غاية محددة في ظل ظروف معينة. يعبر مفهوم الوظيفة عن الجانب النشط لسلوك النظام، وهو أحد المفاهيم المحورية عند تحليل البنية وتحديد الأهداف والنمذجة.

## الخصائص العامة

تعكس الوظيفة *الغرض* و*نتيجة نشاط* عناصر النظام، والتي تحددها أهدافها وبنيتها وسياق عملها. تربط الوظيفة بين \*\*العناصر الهيكلية\*\* و\*\*العمليات الديناميكية\*\*، مما يضمن تحقيق الخصائص الكلية للنظام.

**الوظيفة** هي:

- تحقيق أو تجسيد للتوجه الهادف للنظام؛
- وسيلة يتم من خلالها تحقيق النتيجة؛
- تعبير عن العلاقة بين العنصر ومساهمته في سلوك النظام؛
- فئة نشطة تصف العمل أو الإجراء أو النتيجة أو التأثير.

## الوظيفة والهدف

ترتبط الوظيفة ارتباطًا وثيقًا بمفهوم الهدف: فهي تمثل إجراءً أو عملية \*\*تخدم تحقيق الهدف\*\*. يمكن أن تتبع مجموعة من الوظائف هدفًا واحدًا، كما يمكن لوظيفة واحدة أن تساهم في تحقيق عدة أهداف.

الفروق الأساسية:

- الهدف — \*\*نقطة مرجعية\*\* تعكس الحالة المرغوبة.
- الوظيفة — \*\*آلية تحقيق\*\* هذه الحالة من خلال إجراءات النظام.

## أنواع الوظائف

تصنف وظائف النظم بناءً على أسس مختلفة:

### حسب مستوى الأداء

- **الوظائف الرئيسية** — تحدد الغرض الأساسي للنظام.
- **الوظائف الفرعية** — توضح أو تنفذ الوظائف الرئيسية.
- **الوظائف المساندة** — تدعم تنفيذ الوظائف الأساسية.

### حسب الدور الوظيفي

- **الوظائف الهادفة** — موجهة لتحقيق هدف خارجي (نتيجة).
- **الوظائف المساعدة** — توفر الظروف اللازمة لتنفيذ الوظائف الهادفة.
- **الوظائف التنظيمية** — مسؤولة عن المراقبة والتكيف والتصحيح.

### حسب الاستقرار والديناميكية

- **الوظائف الدائمة** — تُنفذ طوال دورة حياة النظام.
- **الوظائف الظرفية** — تُفعَّل عند تغير الظروف الخارجية.

### حسب درجة التوصيف الرسمي

- **الوظائف المُصاغة رسميًا** — محددة وموصوفة بدقة (على سبيل المثال، رياضيًا).
- **الوظائف غير المُصاغة رسميًا** — ذات طابع تقييمي أو نوعي.

## الوظائف في بنية النظام

في المنهج النظمي، ترتبط الوظائف ارتباطًا لا ينفصم بالبنية:

- تحدد البنية العناصر القادرة على أداء وظائف معينة؛
- تحدد الوظائف أدوار العناصر ضمن الروابط الهيكلية؛
- في النظم المعقدة، يتم تطبيق مبدأ التوافق «الهدف ↔ الوظيفة ↔ البنية».

## الوظيفة والنشاط

يعتمد تحليل النظم غالبًا على مفهوم النشاط كمجموعة من الأفعال الوظيفية. وفي هذا السياق، تعتبر الوظيفة عنصرًا من عناصر العملية:

- في نماذج السلوك؛
- في الخوارزميات؛
- في نماذج المحاكاة أو النماذج الوظيفية؛
- في تحليل التكلفة الوظيفية والمخططات الهيكلية الوظيفية.

## نمذجة الوظائف

تُمثَّل الوظائف في النماذج على النحو التالي:

- انتقالات بين الحالات؛
- عمليات (في ديناميكيات النظم)؛
- إجراءات (في المخططات المنطقية الوظيفية)؛
- تدفقات التحويل؛
- عُقد في المخططات الوظيفية.

## الارتباط بالمفاهيم الأخرى

ترتبط الوظيفة ارتباطًا وثيقًا بما يلي:

- الأهداف — كوسيلة لتحقيقها؛
- العناصر — كحاملة للوظائف؛
- بنية النظام — كشكل لتنظيم حاملي الوظائف؛
- العمليات — كشكل لتنفيذ الوظائف عبر الزمن؛
- نموذج النظام — كطريقة للتمثيل الرسمي للوظائف وعلاقاتها المتبادلة.

## الوظائف في دورة حياة النظام

في مراحل مختلفة من دورة حياة النظام (التصميم، التشغيل، التطوير)، يمكن للنظام أن ينفذ وظائف مختلفة، حيث:

- يكون جزء من الوظائف نشطًا فقط في مراحل معينة؛
- يمكن إعادة توزيع الوظائف بين العناصر؛
- تظهر وظائف جديدة استجابة لتغيرات البيئة.

## المنهج الوظيفي

يفترض المنهج الوظيفي في تحليل النظم ما يلي:

- التركيز على الوظائف باعتبارها أساسية بالنسبة للبنية؛
- تصميم بنية النظام كمشتق من الوظائف المحددة؛
- تطبيق التفكيك الوظيفي وتحليل التكلفة الوظيفية عند التحسين.